Política integral de gestión

Política de gestión integral de LADOINSA SAS, empresa que brinda soluciones integrales de bienestar total en limpieza

OBJETIVO

Brindar soluciones integrales de bienestar total en limpieza, a través de un factor humano, tecnología y rutinas eficientes con la estandarización de procesos, integración de los sistemas de gestión HSEQ y la estrategia organizacional para cumplir con las necesidades y expectativas de nuestros clientes a través de:

1. El cumplimiento de la legislación, reglamentación y otros requisitos aplicables a las actividades desarrolladas por la compañía.

2. Promover la mejora continua del Sistema Integral de Gestión para mejorar el desempeño de la organización.

3. Identificar los peligros a la salud de los trabajadores, impactos ambientales, riesgos operacionales y reducir la probabilidad de ocurrencia de los mismos.

4. Proporcionar condiciones de trabajo seguras y saludables que prevengan el deterioro de la salud y accidentes de trabajo, protección del medio ambiente, incluida la prevención de contaminación e impactos negativos.

5. Generar bienestar y protección integral de nuestro talento humano que garantice un ambiente laboral seguro y de calidad.

6. Brindar condiciones de seguridad para todas las partes interesadas para evitar lesiones a terceros y daños a la propiedad.

7.Asegurar la participación y consulta de los colaboradores en los procesos de toma de decisiones en el Sistema de gestión Integral.

8. Asignar los recursos necesarios para la implementación y el mantenimiento de un Sistema de Gestión Integral.

9. Prestar servicios de calidad que cumplan con los requisitos de nuestros clientes.

10. El desarrollo de políticas de prevención que apoyen el fortalecimiento de los valores de la compañía.

ALCANCE

Esta política ha sido adoptada por la empresa LABORES DOTACIONES INDUSTRIALES S.A.S, aplica a todos sus colaboradores y a todas las actividades. El cumplimiento de esta política es obligatorio.

RESPONSABILIDADES

Direccionamiento estratégico: Revisar, aprobar la política, asignar los recursos y verificar su cumplimiento.

SGI: Mantener actualizado y controlado el presente documento, comunicar los cambios o actualizaciones.

Gestión humana: Apoyar la comunicación del presente documento.

Todos los trabajadores: Conocer y cumplir la presente política. "

VERIFICACIÓN

La verificación de la política se realizará mediante los Balanced Scorecard los procesos que conforman la organización y mediante la revisión por la dirección.

Se firma en la ciudad de Bogotá, a los 26 días del mes de marzo del 2024.

ERIKA PARRA LARROTA JESSICA PINZÓN MUÑOZ OLGA MUÑOZ PARADA

RESPONSABLE SGI SUBGERENTE REPRESENTANTE LEGAL

ORIGINAL FIRMADA

INTEGRANTES COMITES

COPASST

Representantes de los trabajadores

Principales